Responsável por liderar iniciativas estratégicas relacionadas ao desenvolvimento dos colaboradores, garantindo o sucesso organizacional. Monitorar indicadores-chave, gerenciar programas de treinamento, conduzir avaliações de desempenho e estruturar planos de carreira. Assegurar conformidade com regulamentações, supervisionar a equipe de Gente e Gestão e conduzir seleções estratégicas. Promover uma cultura organizacional saudável através de ações de endomarketing e pesquisa de clima, visando um ambiente de trabalho produtivo e motivador. Responsabilidades - Monitorar de perto os indicadores chaves de desempenho da área, realizando análise de desempenho e análise crítica, para garantir o atingimento ou superação dos valores estimados, contribuindo com o sucesso geral da organização. - Supervisor e acompanhar programas de treinamento e capacitação técnica e comportamental, visando ao desenvolvimento contínuo e ao aprimoramento das habilidades dos colaboradores. - Planejar e conduzir a Avaliação de Desempenho dos funcionários, analisando os resultados e orientando a liderança na realização dos feedbacks construtivos para promover o crescimento profissional e o alinhamento com os objetivos organizacionais. - Estruturar e acompanhar o plano de carreira dos colaboradores, identificando oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. - Supervisionar e implementar o Plano de Cargos e Salários, garantindo a equidade interna e a competitividade externa das práticas de remuneração. - Planejar e instituir atividades da área de Gente e Gestão, incluindo iniciativas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos. - Manter-se atualizado com as melhores práticas do mercado, estudando e avaliando constantemente novas abordagens e estratégias para aprimorar as práticas de gestão de pessoas da empresa. - Assegurar o cumprimento de todas as normas e regulamentações pertinentes, incluindo os padrões da Organização Nacional de Acreditação (ONA) e da Certificação ISO, garantindo a conformidade e a qualidade dos processos de RH. - Supervisionar e acompanhar as demandas da equipe de recursos humanos, fornecendo suporte e orientação necessários para garantir a eficiência e eficácia das operações. - Realizar seleções estratégicas, participando ativamente do processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação dos melhores talentos que contribuam para os objetivos organizacionais. - Planejar, implementar e acompanhar as ações de endomarketing, promovendo a comunicação interna eficaz e o engajamento dos colaboradores com a cultura e valores da empresa. - Aplicar a pesquisa de clima organizacional, realizar a tabulação dos resultados e elaborar o plano de ação para abordar áreas de melhoria identificadas, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Qualificações - Superior Completo em Psicologia, Gestão de Pessoas, Direito, Administração de Empresas ou afins - Conhecimento Generalista dos subsistema de Recursos Humanos - Experiência na area