descrição da empresa luza group é um ecossistema de engenharia com mais de 18 anos de atuação e presença em 10 países conectando talentos projetos e tecnologia de ponta. a empresa cria soluções que transformam o presente e ajudam a desenhar o futuro da engenharia com foco em inovação e sustentabilidade. atuando em áreas como engenharia sustentável tecnologia da informação telecomunicações energia aviação e mobilidade urbana inteligente luza group está na vanguarda da transformação tecnológica. seu compromisso é simplificar a complexidade da tecnologia impulsionar eficiência e colaboração e gerar impacto positivo em cada projeto. quem integra o time vivencia diariamente um ambiente dinâmico orientado a desafios reais e desenvolvimento contínuo. descrição do cargo o cargo de analista de recrutamento senior em luza group é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às demandas técnicas da empresa. no dia a dia a pessoa nesta posição realiza alinhamento de perfil com lideranças divulga vagas em diferentes canais faz triagem de currículos conduz entrevistas técnicas e comportamentais e acompanha todas as etapas da jornada da pessoa candidata. também atua na melhoria contínua dos processos de recrutamento utiliza ferramentas digitais para mapeamento de mercado e apoia projetos de employer branding e experiência da pessoa candidata. este é um cargo full time com atuação presencial em contagem mg. qualificações - experiência sólida em recrutamento e seleção preferencialmente em empresas de engenharia tecnologia ou serviços com atuação em posições técnicas e de liderança. - conhecimento em técnicas de entrevistas condução de processos seletivos estruturados e uso de ferramentas digitais de recrutamento e bancos de talentos. - habilidade de comunicação clara escuta ativa negociação e relacionamento com lideranças equipes internas e pessoas candidatas. - formação superior completa em psicologia administração recursos humanos ou áreas correlatas desejável pós-graduação ou especialização em gestão de pessoas ou recrutamento estratégico. - domínio de ferramentas de gestão de vagas e ats conhecimento em pacotes de produtividade domínio intermediário ou avançado de inglês será considerado diferencial. - perfil analítico capacidade de trabalhar com metas organização autonomia e foco em melhoria contínua dos processos de atração de talentos.