Curte conectar pessoas certas às oportunidades certas e ver isso virar impacto real no negócio? Então essa vaga de Recrutador pode ser o seu próximo passo. Você vai atuar em parceria direta com liderança e RH, ajudando a construir times de alta performance e uma experiência de candidato que dá orgulho de mostrar. Aqui, recrutamento é estratégico: dados, relacionamento e marca empregadora caminham juntos. - Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, hunting, triagem, entrevistas e fechamento). - Mapear talentos em diferentes canais (LinkedIn, indicações, comunidades etc.). - Garantir uma experiência fluida e humanizada para candidatos. - Apoiar gestores na definição de perfil e tomada de decisão. - Alimentar e analisar indicadores de recrutamento. - Contribuir com ações de employer branding. - Manter o ATS e relatórios sempre atualizados. Requisitos Requisitos obrigatórios - Experiência prévia como Recrutador(a) / Talent Acquisition em ambiente corporativo ou consultoria. - Vivência com recrutamento de vagas de média e alta complexidade. - Domínio de triagem de currículos, entrevistas por competências e alinhamento de perfil com gestores. - Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter ou similares). - Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento e negociação. Diferenciais - Atuação anterior em empresas em crescimento acelerado (scale-up, tech, serviços). - Conhecimento em métricas de recrutamento e funil de talentos. - Inglês ou outro idioma para contato com candidatos internacionais. Benefícios Além de um ambiente colaborativo, com autonomia e abertura para novas ideias, você encontra: - Modelo de trabalho flexível e foco em equilíbrio vida-trabalho. - Plano de desenvolvimento com feedbacks frequentes e trilha de carreira em TA. - Comissões progressivas. - Participação em projetos estratégicos que impactam diretamente o crescimento da empresa.