? Gestão da Equipe: Gerenciar as atividades de 2 colaboradores: 1 Analista de Departamento Pessoal e 1 Analista de Recursos Humanos. Promover o desenvolvimento profissional e a capacitação da equipe e realizar reuniões periódicas para alinhamento de informações e objetivos.? Departamento Pessoal: Garantir a correta administração de toda a documentação de colaboradores, incluindo admissões e demissões. Coordenar processos de exames admissionais, demissionais, periódicos, mudança de função e de saúde do trabalhador. Controlar a jornada de trabalho, incluindo horas extras e banco de horas e assegurar o cumprimento das obrigações legais e normativas relacionadas ao departamento pessoal.? Recursos Humanos: Planejar e coordenar processos de recrutamento e seleção, buscando atrair os melhores talentos para a organização. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores. Gerenciar questões de segurança no trabalho, garantindo a conformidade com as normas de saúde e segurança e controlar a distribuição de fardamentos, equipamentos de proteção individual(EPI) e outros equipamentos necessários para o desempenho nas funções.? Representação da Empresa: Representar a empresa em reuniões com sindicatos e audiências trabalhistas, defendendo os interesses da organização. Atuar como substituto do Gerente Administrativo em sua ausência, durante período de férias ou afastamento, garantindo a continuidade das operações.