Na Senior, acreditamos que pessoas são parte central dos resultados que construímos com nossos clientes. Potencializamos o trabalho por meio da colaboração, da proximidade e do propósito, em um ambiente que valoriza relações de confiança, clareza e espaço para crescer junto com o negócio. SOBRE O DESAFIO: Você fará parte do time de Talent Acquisition e será responsável por atrair, identificar e selecionar talentos para posições de tecnologia, atuando de forma estratégica em todas as etapas do processo seletivo. No seu dia a dia, você conduzirá processos seletivos de tecnologia de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição com as lideranças até a conclusão da contratação. Entre suas atividades estarão a definição de estratégias de atração, sourcing de talentos, triagem de candidatos, condução de entrevistas, acompanhamento das avaliações técnicas, gestão das etapas junto aos gestores e apresentação de propostas aos candidatos finalistas. Seu principal desafio será identificar profissionais cujas competências técnicas, experiências e valores estejam alinhados à cultura da Senior, contribuindo para contratações estratégicas e de alto impacto para o negócio. "Atuar de forma estratégica, em parceria com a liderança, atraindo e selecionando pessoas conectadas com a cultura da Senior para impulsionar os negócios." Para cumprir essa missão, acompanhamos continuamente métricas e indicadores de recrutamento e seleção, buscando o equilíbrio entre qualidade, assertividade, agilidade e atendimento às necessidades do negócio. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: - Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de tecnologia, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a contratação; - Realizar estratégias de atração, hunting e avaliação de talentos, garantindo aderência técnica, comportamental e cultural; - Conduzir entrevistas, screenings e apoiar as etapas de avaliação técnica junto às lideranças responsáveis; - Acompanhar indicadores e métricas de recrutamento, atuando de forma estratégica para garantir qualidade, agilidade e assertividade nas contratações; - Apresentar propostas aos candidatos finalistas e apoiar todo o processo de admissão; - Atuar em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e conectar os melhores talentos à cultura e aos objetivos da Senior. O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: - Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência na condução end-to-end de processos seletivos para posições de tecnologia de alta complexidade, como Developers, Architects, Information Security, DevSecOps, Cloud e IA. O QUE PODE POTENCIALIZAR SUA CANDIDATURA: - Experiência em sourcing de profissionais de tecnologia, utilizando diferentes plataformas e estratégias de busca; - Vivência no acompanhamento e análise de métricas e indicadores de Recrutamento e Seleção; - Conhecimento intermediário em Excel; - Inglês ou espanhol em nível intermediário ou fluente, considerando leitura, escrita e conversação; - Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para potencializar as rotinas de Talent Acquisition, apoiando atividades como sourcing, mapeamento de mercado, análise de perfis, comunicação com candidatos e geração de insights para tomada de decisão. Nossos benefícios: - Convênio Médico e Odontológico; - Seguro de Vida; - PPLR - Participação nos lucros e resultados; - Clube Wiipo com descontos e vantagens exclusivas; - TotalPass - Benefício de academias e bem-estar; - OnHappy - Benefício de vantagens para viagens; - Banco de horas; - Empresa cidadã: Licença maternidade e paternidade estendida; - Assistência natalidade; - Assistência PET; - Universidade Corporativa Senior; - Plano de desenvolvimento de carreira. O nosso jeito Senior de ser: Nossa cultura respeita as individualidades e potencializa as pessoas com inovação, colaboração e autonomia. Acreditamos na pluralidade, pois as experiências e perspectivas são únicas, com oportunidades que incluem diversidade de pessoas e de pensamentos. Porque é dessa forma que alcançamos grandes resultados, que geram o sucesso dos clientes, movidos pela dedicação de pessoas incríveis. Estas informações são específicas para esta oportunidade, mas você pode conferir todas as nossas vagas e ainda mais sobre como é ser Senior na nossa página de carreiras: senior.com.br/carreiras Somos mais Senior! Somos uma empresa brasileira reconhecida como uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do país. Com mais de 35 anos de história e atuação em todo o Brasil, impulsionamos a transformação digital de milhares de empresas por meio da tecnologia. Expandimos nossa presença para o mercado internacional com a aquisição de uma empresa na Colômbia, fortalecendo nossa atuação na América Latina. A qualidade das nossas soluções é resultado do trabalho de mais de 3.600 pessoas e de um portfólio completo voltado à alta performance. Guiados pelo propósito de Potencializar Pessoas e Impulsionar Negócios, conquistamos por oito vezes o reconhecimento como Great Place to Work®. Seguimos crescendo de forma consistente, valorizando pessoas, cultura e colaboração, porque impulsionar o futuro faz parte do nosso jeito de ser. Descubra mais sobre nós em www.senior.com.br ou acompanhe nossos conteúdos nas redes: Blog | Linkedin | Instagram | Youtube | Medium