Condução de processos de R&S end-to-end (média de 30 a 35 vagas/mês); Alinhamento de perfil com clientes; Entrevistas remotas e avaliação de aderência técnica e cultural; Elaboração de pareceres; Gestão de vagas em sistema; Mapeamento de candidatos em diferentes canais; Reportes periódicos ao cliente e à gestão.Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia, mesmo que em estágio, em recrutamento e seleção. Conhecimento básico em técnicas de entrevista e ferramentas de R&S. Habilidade de comunicação interpessoal e escrita. Proatividade, organização e atenção aos detalhes.