Organizar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, incluindo materiais, prazos, resultados, feedbacks e planos de desenvolvimento; Acompanhar colaboradores, realizando conversas, registrando demandas e encaminhando situações ao responsável pelo RH quando necessário; Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas e procedimentos internos; Manter atualizado o organograma e Plano de Cargos e Salários, incluindo descrições de cargos e movimentações; Levantar necessidades e organizar treinamentos e ações de desenvolvimento; Controlar inscrições, participação, materiais, avaliações e certificados dos treinamentos; Elaborar e divulgar comunicados, apresentações e materiais de comunicação interna; Apoiar campanhas de integração, conscientização, engajamento, saúde, segurança, bem-estar e qualidade de vida; Realizar e apoiar a integração de novos colaboradores; Aplicar pesquisas de clima e satisfação, consolidar resultados e acompanhar planos de ação; Apoiar gestores no registro e acompanhamento de ocorrências e medidas disciplinares; Organizar e executar a SIPAT e demais ações relacionadas à Segurança do Trabalho; Apoiar as ações relacionadas à NR-1 e riscos psicossociais, incluindo pesquisas, campanhas, controles e planos de ação; Alimentar planilhas, controles e indicadores de RH e elaborar relatórios; Manter documentos, registros e controles da área organizados e atualizados; Realizar cobertura temporária de atividades do Departamento Pessoal durante férias ou ausências; Registrar atividades e atender demandas por meio do sistema Performancelab; Manter procedimentos e fluxogramas do departamento atualizados; Apoiar processos de melhoria contínua da empresa.Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Conhecimento básico em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Noções de legislação trabalhista e rotinas relacionadas aos colaboradores; Conhecimento em processos de RH, como avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e comunicação interna; Conhecimento básico em Recrutamento e Seleção; Experiência com elaboração de planilhas, controles e indicadores; Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais; Organização e facilidade para trabalhar com documentos e informações; Noções de Plano de Cargos e Salários; Boa comunicação escrita para elaboração de comunicados e materiais internos.