Apoiar a área de segurança na realização do treinamento introdutório para todos os recém-admitidos na Empresa; Monitorar a aplicação da Pesquisa de Clima Interno; Acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho das lideranças, orientando os líderes no preenchimento do formulário e na realização das entrevistas de feedback; Realizar entrevistas de desligamento em todas as pessoas que saírem da MIP; Acompanhar a realização dos treinamentos técnicos e/ou comportamentais previstos no PAT (Programa Anual de Treinamento) da empresa; Incentivar o uso constante da Plataforma de Treinamento UNIMIP para auxiliar no processo de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. Ministrar treinamentos comportamentais para os colaboradores; Gerenciar a aplicação e correção de provas técnicas para os cargos operacionais da empresa e encaminhar os resultados para o gestor da obra avaliar; Aplicar testes psicológicos se necessário; Apurar o índice de turnover mensal da sede e apoiar na apuração do turnover mensal das obras, com base nos dados levantados no sistema informatizado da empresa. Atender, acolher e encaminhar para atendimento profissional especializado externo (caso seja necessário) colaboradores que estejam lidando com algum problema emocional, colaboradores que estão sendo reintegrados na empresa após afastamento por doença ou acidente do trabalho e colaboradores que tenham sido vítimas de atos de assédio, discriminação, preconceito ou qualquer outra prática que viole os direitos humanos.Obrigatório curso superior em Psicologia Vivência anterior em subsistemas de RH Disponibilidade para ficar em republica na cidade de Mariana