O profissional será responsável por atuar na gestão e análise de indicadores de RH, acompanhar turnover, absenteísmo, performance, headcount, clima e demais KPIs, mediar conflitos e relações interpessoais, apoiar o desenvolvimento de lideranças e equipes, gerenciar processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias, admissões, desligamentos e controle de ponto, desenvolver a cultura organizacional, estruturar PDI, mapeamento, sucessão e retenção de talentos, realizar recrutamento e seleção por competências, além de gerir ações de treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades.