Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Senioridade: Analista Número de vagas: 3 Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral A PRIMAX está em expansão e busca um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com experiência em Trade Marketing para integrar nosso time. Buscamos alguém que conheça a dinâmica de recrutamento para operações de campo e saiba lidar com alto volume, diferentes regiões, prazos curtos e necessidade constante de cobertura de vagas. Aqui, o Analista não será apenas responsável por divulgar vagas e entrevistar candidatos. Procuramos alguém que assuma suas posições do início ao fechamento, acompanhe seus SLAs e tenha agilidade para buscar alternativas quando uma estratégia de recrutamento não estiver funcionando. Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para operações de Trade Marketing; Recrutar principalmente promotores de merchandising e demais posições operacionais de campo; Atuar com recrutamento de alto volume em diferentes cidades e regiões; Realizar divulgação, hunting, triagem, entrevistas e encaminhamento de candidatos; Gerenciar simultaneamente diferentes vagas, clientes, regiões e prioridades; Acompanhar diariamente o andamento das vagas e os respectivos SLAs; Desenvolver estratégias para vagas de difícil fechamento; Criar e manter bancos de talentos regionais; Explorar novos canais e fontes de recrutamento; Utilizar ATS e plataformas de recrutamento para gestão dos processos; Acompanhar indicadores individuais de performance; Manter interface constante com Operações e Departamento Pessoal; Antecipar riscos de não cumprimento do SLA e apresentar planos de ação. O que buscamos Experiência em Recrutamento e Seleção voltado para Trade Marketing; Vivência com recrutamento de alto volume; Experiência com vagas de promotores de merchandising e/ou equipes de campo; Capacidade de conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente; Organização e gestão de prioridades; Senso de urgência e orientação para resultados; Boa comunicação; Conhecimento de plataformas de recrutamento e ATS; Conhecimento de Excel; Capacidade de trabalhar com metas, indicadores e pressão por prazos. Será um diferencial: experiência em empresas de terceirização de mão de obra ou trabalho temporário, recrutamento nacional, conhecimento de processos admissionais/DP e utilização de IA e automações em R&S. O perfil que queremos na PRIMAX Procuramos alguém que tenha senso de responsabilidade sobre suas vagas. Recebeu uma posição? Ela precisa ser acompanhada até o fechamento. Queremos uma pessoa que não espere o SLA vencer para informar que encontrou uma dificuldade. Esperamos antecipação, comunicação, busca por alternativas e foco em solução. Aqui, resultado também é reconhecido: além do salário fixo, a posição possui comissão vinculada às vagas fechadas. Benefícios: -. Vale Refeição -. Premiações -. Comissões -. Vale Transporte