Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Senioridade: Analista Número de vagas: 6 Lugar de trabalho: Jundiaí, SP Regime de contratação de tipo Temporário Jornada Período Integral Randstad - Somos a parceira do talento. Ajudamos você a encontrar o trabalho certo, garantindo funções significativas para desenvolver competências relevantes que ajudem no desenvolvimento de sua carreira. Estamos contratando profissionais para vaga TEMPORÁRIA para a função de Analista de Recrutamento e Seleção Jr., para atuar em sólida empresa no ramo de bebidas localizada na região de Jundiaí/SP Vagas Temporárias: 06 vagas Período de Contrato: 06 meses (podendo ser prorrogado por mais 3 meses - projeto) Função: Analista de Recrutamento e Seleção Jr. Salário: R$ 4.200,00 Benefícios: VT (desc. 6%) + Refeitório no local. Modelo de Trabalho: Híbrido, sendo 4 dias presenciais e 1 dia remoto. Escala / Horário: De segunda à sexta das 08h00 às 17h48 Local de Trabalho: Jundiaí / SP. Missão: Processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade e efetividade na atração e seleção de candidatos, com foco no atendimento das necessidades do negócio e no cumprimento dos prazos estabelecidos. Profissionais irão atuar com a R&S e com a construção de banco de talentos, para vagas operacionais (volumetria - nível Brasil) Média de 80 vagas operacionais: Exemplos de cargos: motorista, ajudante operacional, promotor, vendedor, assistente. Descrição das atividades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos de entrada e projetos de alto volume, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da shortlist, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit  cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs. Conduzir dinâmicas e entrevistas em grupo para cargos operacionais e menos complexos;  Garantir atualização de informações em controles internos da área para geração de indicadores de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time;   Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade;  Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta; Com o apoio e presença de seu líder direto, criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio;  Executar estratégias de atração de profissionais dos níveis atendidos, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas, aplicação de testes, também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às  diretrizes da organização. Requisitos: Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; (ou com formação até 06.2027) Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e alto volume. Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais de entrevistas / Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências / Experiência prática na utilização de plataformas de divulgação e triagem de currículos, como Vagas.com, PandaPé e Eightfold (ou ferramentas correlatas). Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office;