Principais atividades: Recursos Humanos Apoiar os processos de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e participação em entrevistas. Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, as normas internas e os procedimentos de cada área. Organizar e controlar os treinamentos da rede, incluindo os registros de treinamentos obrigatórios em Boas Práticas de Manipulação exigidos pela vigilância sanitária. Apoiar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e ações de desenvolvimento das equipes. Auxiliar em ações de endomarketing, datas comemorativas e eventos internos. Atender os colaboradores das unidades, esclarecendo dúvidas sobre benefícios, políticas internas e rotinas de RH. Departamento Pessoal Realizar admissões e desligamentos: coleta de documentos, cadastro no sistema, registro em carteira digital e envio das informações ao eSocial. Controlar e tratar o ponto eletrônico, horas extras, banco de horas, faltas e atestados. Apoiar o fechamento da folha de pagamento, conferindo lançamentos e encaminhando informações à contabilidade, quando terceirizada. Programar e controlar férias, afastamentos e licenças. Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde e odontológico. Acompanhar exames ocupacionais (admissionais, periódicos e demissionais) e manter os documentos de saúde e segurança do trabalho atualizados. Organizar e arquivar a documentação dos colaboradores, físicos e digitais. Acompanhar a convenção coletiva da categoria e apoiar o cumprimento da legislação trabalhista.Requisitos sugeridos: ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins; experiência em rotinas de RH e DP; conhecimento em legislação trabalhista e eSocial; domínio do pacote Office (especialmente Excel); organização, sigilo e boa comunicação. Experiência em varejo ou empresas com várias unidades é um diferencial.