Principais responsabilidades Gerenciar os principais subsistemas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos do negócio; Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes; Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança; Estruturar e acompanhar estratégias para recrutamento em volume, considerando crescimento das operações, expansão de unidades, aumento de quadro e substituições; Gerenciar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de fechamento de vagas, movimentações internas, horas extras e demais indicadores de pessoas; Analisar os principais motivos de turnover e absenteísmo, propondo planos de ação em conjunto com as lideranças; Estruturar e acompanhar processos de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, formação de lideranças e desenvolvimento das equipes; Conduzir e aprimorar processos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento e sucessão; Atuar na estruturação e revisão de cargos, salários, níveis organizacionais e políticas de remuneração; Apoiar análises de movimentações, promoções, enquadramentos salariais e planejamento de estrutura; Gerenciar ações relacionadas a clima organizacional, engajamento, comunicação interna e experiência do colaborador; Apoiar gestores em situações relacionadas a gestão de pessoas, conflitos, desempenho, disciplina e desenvolvimento das equipes; Garantir a correta aplicação das políticas e procedimentos internos de Recursos Humanos; Acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo interface adequada entre RH, folha, benefícios, ponto, admissões, férias, desligamentos e demais processos trabalhistas; Apoiar a gestão das relações trabalhistas e o cumprimento da legislação aplicável; Acompanhar custos e orçamento da área de Recursos Humanos; Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos indicadores e suporte às decisões da Diretoria; Estruturar, revisar e implementar políticas, procedimentos e processos de RH; Liderar projetos de melhoria contínua relacionados à gestão de pessoas; Apoiar processos de transformação e crescimento organizacional, garantindo que a estrutura de RH acompanhe a evolução da operação; Desenvolver e orientar a equipe de Recursos Humanos, garantindo qualidade, agilidade e consistência na execução dos processos.Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência consolidada em posição de liderança na área de Recursos Humanos; Experiência generalista nos principais subsistemas de RH; Experiência anterior em Operador Logístico e/ou Transportadora; Vivência com operações de grande volume de colaboradores e demandas simultâneas; Forte experiência em Recrutamento e Seleção, inclusive processos de alto volume para posições operacionais; Experiência com indicadores de RH e gestão orientada por dados; Conhecimento de turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal e indicadores de recrutamento; Vivência com Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cargos e Salários; Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; Domínio de Excel e ferramentas de análise e acompanhamento de indicadores;