Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal. Desenvolver e implementar políticas de RH que promovam o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores. Atuar como ponto de contato para dúvidas e questões dos funcionários. Organizar treinamentos e programas de desenvolvimento para a equipe. Contribuir para a manutenção de um clima organizacional positivo.Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH e Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de pequeno porte. Conhecimento básico da legislação trabalhista. Habilidade de comunicação interpessoal e proatividade. Capacidade de organização e resolução de problemas.