Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna Senioridade: Supervisor Número de vagas: 2 Lugar de trabalho: Campinas, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Supervisor de SDR – Recrutamento e Seleção Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de SDR para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção com uma visão diferente do modelo tradicional de RH. Aqui, R&S funciona como uma operação comercial: não esperamos o candidato chegar. Nosso time atua de forma ativa na busca, abordagem, relacionamento, qualificação e conversão de candidatos para as oportunidades da empresa. Por isso, buscamos alguém com perfil comercial, liderança, senso de urgência e experiência com prospecção ativa, que goste de trabalhar com metas, indicadores e desenvolvimento de pessoas. Principais responsabilidades Liderar, acompanhar e desenvolver o time de SDR de R&S; Acompanhar diariamente produtividade, metas e indicadores do time; Criar estratégias para aumentar a geração e conversão de candidatos; Acompanhar o funil de recrutamento, identificando gargalos e oportunidades de melhoria; Orientar o time sobre abordagem, argumentação, follow-up e negociação com candidatos; Realizar escutas e acompanhamentos das abordagens realizadas pelo time; Desenvolver scripts, estratégias de contato e cadências de prospecção; Trabalhar com canais como WhatsApp, telefone, redes sociais, Google, bases e outras ferramentas de prospecção; Analisar resultados individuais e coletivos e propor planos de ação; Conduzir feedbacks e reuniões de acompanhamento; Garantir ritmo, organização e senso de urgência na operação; Atuar em parceria com a liderança para melhorar processos, indicadores e resultados; Identificar oportunidades para tornar o processo de R&S cada vez mais ágil, assertivo e comercial. O que buscamos Buscamos uma pessoa que: Tenha experiência com gestão de equipes comerciais, SDR, Inside Sales, Televendas, Prospecção ou áreas semelhantes; Tenha experiência com prospecção ativa e gestão de funil; Seja orientada a metas e resultados; Tenha facilidade para trabalhar com indicadores; Tenha perfil analítico e capacidade de identificar gargalos; Tenha boa comunicação e capacidade de desenvolver pessoas; Seja dinâmica, proativa e tenha senso de urgência; Goste de ambientes com ritmo acelerado e foco em resultado; Tenha facilidade para testar novas estratégias e melhorar processos. Será um diferencial Experiência com Recrutamento e Seleção; Experiência com Talent Acquisition; Experiência com operações de SDR; Conhecimento em CRM e ferramentas de gestão de indicadores; Experiência com recrutamento ativo ou hunting. Importante Não buscamos necessariamente alguém que venha do RH tradicional. Nosso modelo de R&S é diferente: trabalhamos com prospecção ativa, metas, indicadores, abordagem e conversão. Por isso, valorizamos muito mais uma pessoa que saiba liderar uma operação comercial e desenvolver um time de prospecção do que alguém que tenha apenas experiência com processos tradicionais de recrutamento. Se você gosta de liderar pessoas, trabalhar com metas, analisar números e transformar estratégia em resultado, essa oportunidade pode ser para você.