Supervisionar as rotinas administrativas, de RH e Departamento Pessoal. Gerenciar admissões, desligamentos, férias, benefícios e documentação dos colaboradores. Controlar ponto, escalas, horas extras, banco de horas e jornadas diferenciadas, incluindo trabalho noturno. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e CCT, incluindo intervalos intrajornada, interjornada e DSR. Conferir o fechamento do ponto, os dados encaminhados à contabilidade e a folha de pagamento, identificando inconsistências. Gerenciar ASOs, saúde ocupacional, seguros e fornecedores. Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração. Planejar treinamentos, acompanhar PDIs e apoiar avaliações de desempenho. Desenvolver ações de clima organizacional, cultura, feedbacks e engajamento. Supervisionar a equipe administrativa, acompanhar indicadores e elaborar relatórios gerenciais. Identificar riscos, garantir o cumprimento de prazos e propor melhorias contínuas.Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência sólida em RH generalista e Departamento Pessoal. Experiência com conferência de folha, fechamento de ponto, banco de horas e legislação trabalhista. Conhecimento de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Experiência com liderança de equipes e gestão de processos. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, e familiaridade com sistemas de RH. Diferenciais: experiência com avaliação de desempenho, indicadores, cargos e salários e operações com jornadas variáveis, como eventos, hotelaria ou logística.