Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) profissional com visão sistêmica, capacidade de liderança e interesse por inovação, transformação digital e aplicação de novas tecnologias, incluindo ferramentas de Inteligência Artificial, na otimização de processos, análise de informações e gestão de pessoas. Nesse caso, o profissional ficará responsável por atrair, contratar, integrar, administrar, desenvolver, avaliar, remunerar, engajar, cuidar, reter e desligar pessoas, sempre conectado à Lidernça e estratégia da empresa. . Principais atividades Departamento Pessoal Coordenar, e conferir os processos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios; Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos, tributos e demais obrigações; Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais; Gerir férias, afastamentos, estabilidade, jornada, controle de ponto e administração de benefícios; Conferir cálculos de 13 salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas; Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, os acordos coletivos e as políticas internas; Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas às áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Acompanhar alterações na legislação trabalhista e avaliar seus impactos nos processos internos; Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas; Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras, custos de folha e movimentações de pessoal; Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal. Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional Coordenar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração do novo colaborador; Estruturar e acompanhar o processo de onboarding, promovendo uma integração organizada e alinhada à cultura da empresa; Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças; Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças; Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos, avaliando participação, aplicação e resultados; Estruturar e conduzir processos de avaliação de desempenho; Apoiar gestores na elaboração e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual – PDI; Orientar lideranças na realização de feedbacks, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento das equipes; Desenvolver ações de capacitação voltadas ao fortalecimento das competências técnicas e comportamentais; Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento profissional; Acompanhar planos de carreira, movimentações internas, promoções e oportunidades de desenvolvimento; Contribuir para o mapeamento de talentos, identificação de potenciais e planejamento sucessório; Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e estruturando planos de ação; Desenvolver iniciativas de engajamento, comunicação interna, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional; Apoiar a definição e a atualização de políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas; Acompanhar indicadores de treinamento, desempenho, clima, engajamento, retenção e desenvolvimento; Apoiar gestores na condução de situações relacionadas à gestão de equipes, desempenho, conflitos e desenvolvimento profissional; Promover uma atuação próxima aos colaboradores e às lideranças, fortalecendo a comunicação e a integração entre as áreas; Contribuir para a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo, responsabilidade, colaboração e foco em resultados. Tecnologia e inovação em RH Explorar e apoiar a implementação de tecnologias, sistemas e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Identificar possibilidades de automatização de atividades operacionais e administrativas; Contribuir para iniciativas de transformação digital, organização de dados e modernização dos processos da área; Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas; Avaliar ferramentas digitais voltadas a recrutamento, treinamento, desempenho, clima, comunicação interna e gestão de talentos; Incentivar o uso responsável da tecnologia e da Inteligência Artificial para aumentar a eficiência, a qualidade das análises e a experiência dos colaboradores.