A Oportunidade Você será um membro-chave da equipe Jurídica do Brasil, atuando principalmente na gestão de temas trabalhistas e de relações de trabalho, incluindo atividades consultivas e contenciosas. A posição atua como parceiro jurídico estratégico e de confiança para as áreas de Recursos Humanos, Unidades de Negócio e Funções de Suporte, fornecendo orientação jurídica prática, baseada em riscos e alinhada aos objetivos do negócio em questões trabalhistas e de emprego, além de apoiar a gestão de litígios, a conformidade com a legislação trabalhista e a implementação de estratégias preventivas. Como você causará impacto - Prestar assessoria jurídica prática e orientada ao negócio em temas trabalhistas e de relações de trabalho para Recursos Humanos, liderança e demais stakeholders. - Gerenciar processos trabalhistas, procedimentos administrativos e escritórios de advocacia externos, garantindo estratégias jurídicas eficazes, entregas de qualidade e controle de custos. - Gerenciar contingências e provisões trabalhistas, incluindo avaliação de riscos, análise de exposição, classificação de casos e ações de mitigação. - Elaborar, revisar e negociar documentos, políticas, acordos e comunicações relacionados a questões trabalhistas e de emprego. - Assessorar em processos de contratação, desligamentos, medidas disciplinares, remuneração e benefícios, relações com empregados e demais temas relacionados ao vínculo empregatício. - Apoiar investigações envolvendo questões trabalhistas e conduta no ambiente de trabalho, em coordenação com Recursos Humanos, Integridade e outras áreas relevantes. - Apoiar questões coletivas trabalhistas, fiscalizações do trabalho, temas sindicais e negociações. - Conduzir treinamentos, acompanhar mudanças legislativas e promover melhoria contínua, conformidade e boas práticas dentro da área Jurídica. - Contribuir para iniciativas de operações jurídicas, melhorias de processos, projetos de digitalização e disseminação de melhores práticas na área Jurídica. - Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis. Requisitos Essenciais - Graduação em Direito e inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). - Experiência em Direito do Trabalho e Relações de Trabalho, incluindo atuação consultiva e contenciosa. - Experiência na gestão de processos trabalhistas, contingências, escritórios externos e riscos jurídicos relacionados ao emprego. - Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das práticas de relações de trabalho. - Capacidade de fornecer orientação jurídica pragmática e alinhada ao negócio, colaborando de forma eficaz com Recursos Humanos e demais áreas da empresa. - Excelentes habilidades de comunicação, gestão de stakeholders e priorização de demandas. - Inglês intermediário a avançado apto a comunicação. Desejáveis - Experiência prévia como advogado(a) interno(a) (in-house) em empresa multinacional, preferencialmente nos segmentos de manufatura, indústria, engenharia, infraestrutura ou energia. - Vivência com relações trabalhistas coletivas, negociações sindicais, fiscalizações do trabalho e demais interações com autoridades e representantes dos empregados. - Familiaridade com tecnologias jurídicas (Legal Tech), sistemas de gestão de processos, relatórios jurídicos e tomada de decisão baseada em dados. - Experiência atuando em organizações matriciais e participando de projetos multifuncionais, regionais ou globais, com foco em melhoria contínua. Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time! rid Publication date : 2026-10-01