Estamos em busca de um Consultor de RH engajado e proativo para se juntar à nossa equipe. Esse profissional será fundamental no desenvolvimento e na implementação de iniciativas que aprimorem a gestão de pessoas na organização. Principais responsabilidades: Apoiar e desenvolver estratégias de treinamento, realizando contato com fornecedores e facilitando a criação de conteúdos relevantes. Conduzir a atualização das descrições de cargos, realizar mapeamento de carreiras, além de executar pesquisas salariais e práticas de mérito e promoção. Estruturar, monitorar e comunicar os indicadores de desempenho de recursos humanos para suporte na tomada de decisões. Participar ativamente na elaboração e revisão de políticas e procedimentos, visando a padronização dos processos de RH. Contribuir nas rotinas de Administração de Pessoal e Recrutamento e Seleção (R&S), garantindo a eficiência nas contratações. Apoiar a implementação e acompanhamento dos programas de estágio e aprendizagem, promovendo o desenvolvimento de novos talentos. Se você possui uma visão estratégica sobre gestão de pessoas e deseja integrar um ambiente dinâmico e colaborativo, essa é a sua oportunidade! Venha fazer parte do nosso time e contribuir para o crescimento da nossa empresa.Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência generalista em Recursos Humanos, com vivência robusta em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), remuneração e sólida compreensão da legislação trabalhista. Vivência na implantação de políticas, processos e manuais de Recursos Humanos, demonstrando habilidade para desenvolver e implementar diretrizes efetivas. Habilidade organizacional, com forte capacidade de comunicação, análise crítica e gestão de múltiplas prioridades de forma simultânea. Conhecimento em inglês em nível intermediário e domínio do Excel em nível intermediário. Experiência prévia com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, especialmente o sistema ADP. Diferenciais Experiência anterior em ambientes industriais ou com operações distribuídas, mostrando flexibilidade para adaptar-se a diferentes contextos organizacionais. Conhecimento em pesquisas salariais, estruturação de cargos e salários e programas voltados para desenvolvimento de colaboradores, evidenciando expertise na criação de soluções de valorização profissional. Familiaridade com o sistema SuccessFactors, contribuindo para a otimização de processos de gestão de talentos. Desejável conhecimento em inglês em nível avançado, facilitando a comunicação em ambientes multinacionais e o acesso a materiais de RH em outros idiomas.