Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuar na comunicação interna e na gestão de clima organizacional. Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH.Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH, preferencialmente em microempresas ou no setor industrial. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Habilidade com sistemas de gestão de RH. Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e organização. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho. Soft Skills: Empatia, Resolução de Problemas, Colaboração, Adaptabilidade. Hard Skills: Pacote Office (Excel avançado)