-Gestão de Pessoas: Acompanhamento e gestão de desempenho, acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiar lideranças no alinhamento de metas da empresa. Mapear e organizar treinamentos. Monitorar métricas estratégicas como turnover, absenteísmo, clima e eficácia de treinamentos, apresentando relatórios e propostas de melhoria à diretoria. Assessorar gestores em questões de gestão de pessoas, conflitos, retenção e desenvolvimento de equipe. Ações de endomarketing. Suporte e atendimento aos colaboradores e aos gestores. Planejamento anual de datas comemorativas. Processos de Recrutamento e Seleção (R&S): Realizar processos seletivos (descrição de cargos, divulgação de vagas, entrevistas). Foco especial no recrutamento de perfis críticos para o setor de transportes. Realizar o alinhamento de propostas salariais e conduzir o processo de fechamento da contratação em parceria com o Departamento Pessoal. Dar suporte ao departamento pessoal quando necessário.