ResponsabilidadesGerenciar e otimizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo hunting, entrevistas por competências e negociação.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e impacto nas equipes.Atuar como consultor interno para líderes e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho e clima organizacional.Conduzir análises de dados de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, para identificar tendências e propor soluções estratégicas.Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade legal e alinhamento com as melhores práticas de mercado.Gerenciar projetos de RH, Participar ativamente na construção e manutenção da cultura organizacional, promovendo valores e comportamentos desejados.Realizar conferencia de Folha de pagamento. RequisitosFormação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Analista de RH Sênior, com atuação abrangente em subsistemas de RH.Sólida experiência em Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas, incluindo posições estratégicas.Conhecimento aprofundado em metodologias de avaliação de desempenho e ferramentas de feedback.Experiência na elaboração e condução de treinamentos e workshops para desenvolvimento de soft skills e hard skills.Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, com foco em práticas de compliance de RH.Conhecimento em departamento pessoal. HabilidadesRecrutamento e SeleçãoTreinamento e DesenvolvimentoGestão de DesempenhoConsultoria Interna de RHAnálise de Dados de RHLegislação TrabalhistaElaboração de Políticas