Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a empresa, realizando atividades como divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo, aplicação de testes e elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados, definindo e gerindo os indicadores da área e mantendo-se atento às tendências do mercado de trabalho e aprimorando os processos e ferramentas de recrutamento e seleção da empresa.