Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Administrar a folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados aos objetivos da empresa. Atuar na gestão de desempenho, avaliação e desenvolvimento de talentos. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH.Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal e RH. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade com sistemas de gestão de RH. Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e organização. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Experiência em empresas do segmento de engenharia.