Recrutamento e seleção: Atração, triagem, entrevistas e contratação de novos talentos para a empresa. Treinamento e desenvolvimento (T&D): Capacitação técnica e comportamental dos colaboradores para melhorar o desempenho. Avaliação de desempenho: Análise periódica de resultados e entrega de feedbacks para o crescimento profissional. Clima organizacional: Pesquisas de satisfação e ações para promover um ambiente de trabalho positivo e reter talentos Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas sobre práticas sob políticas internas da empresa e outros.Boa escrita e clareza na comunicação verbal. Visão estratégica: Entender as metas da empresa e traduzi-las em ações práticas de gestão de pessoas, recrutamento e retenção. Foco em dados (People Analytics): Tomar decisões baseadas em números e indicadores claros, como turnover (rotatividade) e absenteísmo. Escuta ativa e empatia: Saber lidar com o lado humano e sensível dos colaboradores, mediando conflitos e ouvindo demandas de forma neutra. Ética e sigilo absoluto: Proteger informações confidenciais de salários, processos disciplinares e dados pessoais da equipe. Agilidade e adaptabilidade: Responder rápido às mudanças de mercado, novas leis trabalhistas e reestruturações internas comuns no ambiente corporativo. Superior Completo de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia ou Letras.