Decision contrata para grande cliente um(a) sap successfactors talent & compensation para atuar na soluções de talent management e compensation em um projeto de rollout, com foco em remediação, otimização e evolução dos processos existentes. É imprescindível inglês avançado para conversação. Vaga remota - Residir no brasil. Essa é uma posição de ownership de soluções, com atuação estratégica e consultiva, não sendo voltada à configuração hands-On do sistema. Requisitos: experiência sólida em sap successfactors compensation, variable pay, performance & goals (pmgm) e succession & development (scdp). Conhecimento em employee central (ec), incluindo foundation objects, modelos de dados, estruturas de informações de talentos e objetos comuns do successfactors. experiência comprovada na liderança de projetos corporativos de talent management e compensation. Vivência em governança de soluções, integrações, segurança, gestão de riscos e coordenação de parceiros de implementação. experiência em projetos de rollout, remediação e otimização de soluções sap successfactors. Capacidade de atuar como referência técnica e funcional, conduzindo decisões e garantindo a qualidade das entregas. Principais responsabilidades: liderar e garantir a entrega de soluções sap successfactors voltadas para talent management e compensation. Atuar como especialista sênior (sme) nos processos de performance & goals (pmgm), succession & development (scdp), career development planning (cdp), calibration, variable pay e compensation. Trabalhar em parceria com as áreas de rh, total rewards, talent management e ti, alinhando as necessidades de negócio às funcionalidades do sistema. Governar as integrações do successfactors com employee central, sistemas sap e não sap, folha de pagamento e plataformas de terceiros. Supervisionar a administração do sistema, atualizações (releases), ambientes, segurança, permissões baseadas em funções (rbp) e requisitos de auditoria e compliance. Orientar integradores e parceiros de implementação nas atividades de rollout, remediação e otimização. Conduzir decisões de desenho de soluções, gestão de riscos, estratégia de testes e governança de implantação. Atuar estrategicamente nos ciclos anuais de remuneração, avaliações de talentos, sessões de calibração e processos de sucessão.