Profissional proativo, organizado e discreto, com capacidade de acompanhar várias demandas simultaneamente e cumprir prazos. É fundamental ter atenção aos detalhes, boa comunicação e postura profissional, além de facilidade para intermediar as demandas entre a empresa e a contabilidade. Condução de processos de recrutamento e seleção; Divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas; Processos de admissão e desligamento de colaboradores; Organização e conferência de documentos admissionais e trabalhistas; Controle e fechamento de ponto; Controle de faltas, atrasos, atestados e banco de horas; Controle e programação de férias; Acompanhamento de folha de pagamento, 13o salário e demais rotinas trabalhistas; Controle de benefícios; Organização de documentos e arquivos dos colaboradores; Apoio na aplicação e controle de advertências e demais documentos internos; Acompanhamento de exames admissionais, periódicos e demissionais; Atualização de informações e controles internos de RH; Interface direta com a contabilidade, enviando informações, documentos e conferindo os processos realizados; Atendimento e orientação aos colaboradores em questões administrativas e de RH; Apoio às demais rotinas administrativas da empresa.Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal/RH, especialmente admissão, demissão, controle de ponto, férias, folha e processos de recrutamento e seleção. Conhecimento de informática e facilidade com sistemas e planilhas. Diferencial: experiência em empresas com grande número de colaboradores e conhecimento de rotinas trabalhistas.