Resumo: O Líder de Equipe é responsável por desenvolver pessoas, fortalecer a autonomia do time e criar as condições necessárias para que a equipe alcance seus objetivos com qualidade, previsibilidade e alinhamento às estratégias da organização. Atua promovendo um ambiente colaborativo, saudável e orientado à melhoria contínua, apoiando o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais sob sua responsabilidade. Realiza acompanhamento constante da equipe por meio de feedbacks, direcionamentos, treinamentos e ações de desenvolvimento, contribuindo para o crescimento individual e coletivo. Também atua como facilitador da evolução dos processos de trabalho, promovendo a aplicação de práticas ágeis, a remoção de impedimentos e a condução de eventos que apoiem o alinhamento da equipe, a melhoria contínua e a construção de fluxos mais eficientes e sustentáveis. Em conjunto com o time, estimula a colaboração entre áreas, a adaptação às mudanças e a busca contínua por soluções que aumentem a efetividade das entregas e a geração de valor para o negócio. É responsável por apoiar o planejamento e acompanhamento das iniciativas da equipe, facilitar a comunicação entre os envolvidos e promover um ambiente de confiança, responsabilidade e aprendizado contínuo, equilibrando o desenvolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais e os resultados esperados pela empresa. Responsabilidades: Apoiar a definição e o acompanhamento de metas, indicadores e planos de ação alinhados aos objetivos da área e da organização. Identificar oportunidades de melhoria nos processos, fluxos de trabalho e dinâmica da equipe, propondo ações que contribuam para o aumento da eficiência, qualidade e previsibilidade das entregas. Promover a aplicação e evolução de práticas ágeis, adaptando métodos, eventos e processos às necessidades da equipe e do negócio. Elaborar, direcionar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), apoiando a evolução técnica e comportamental dos profissionais. Conduzir feedbacks, alinhamentos e ações de desenvolvimento voltadas ao crescimento individual e coletivo da equipe. Coletar, analisar e acompanhar indicadores que apoiem a tomada de decisão e a evolução da performance da equipe. Identificar gargalos operacionais, dependências entre equipes e oportunidades de melhoria, conduzindo ações para sua mitigação ou resolução. Mediar conflitos e apoiar a construção de relações saudáveis e produtivas entre os integrantes da equipe e demais áreas da organização. Estimular o compartilhamento de conhecimento, a colaboração entre os integrantes do time e a descentralização das responsabilidades. Apoiar Product Owners, stakeholders e demais envolvidos na aplicação de práticas ágeis, facilitação de dinâmicas e desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso das iniciativas. Conduzir eventos e dinâmicas que promovam o alinhamento da equipe, a melhoria contínua e a evolução dos processos de trabalho. Atuar como facilitador da equipe, removendo impedimentos e reduzindo interferências que impactem a execução das atividades. Orientar a equipe na gestão do fluxo de trabalho, priorização de atividades, distribuição de demandas e acompanhamento das entregas. Acompanhar a execução das iniciativas da equipe, promovendo organização, transparência e previsibilidade das atividades. Promover um ambiente psicologicamente seguro, incentivando a comunicação aberta, a colaboração e a cultura de feedback contínuo. Apoiar a equipe na adoção de práticas que fortaleçam a autonomia, a autorresponsabilidade, a auto-organização e o autogerenciamento. Requisitos: Pós-graduação cursando em Cursos de especialização/certificação na área de tecnologia e gestão, como: Scrum; Kanban; Management 3.0; Conhecimento e prática com técnicas de gestão de pessoas/ambiente (Gestão 3.0). Conhecimento e prática com comunicação assíncrona. Conhecimento com modelagem de design organizacional (Para organizar o time de forma mais eficiente). Conhecimento e prática com técnicas de aplicação de Feedback e criação de plano de desenvolvimento individual (360, 1:1, PDI). Conhecimento e prática com levantamento de plano de diminuição de gargalos operacionais. Conhecimento e prática com a cultura Devops. Conhecimento e prática com métodos ágeis (Scrum, Kanban, XP, etc). Conhecimento básico de terminologias técnicas (Conseguir participar de conversas técnicas entendendo o contexto). Prática em ferramentas de gestão de projetos (Jira, Asana, trello, Instagantt etc). Ter boas habilidade de treinamento e disseminação de conhecimento. Ter conhecimento em criação, execução e entrega de projetos ágeis com a habilidade de avaliar riscos e comunicar informações dos projetos às audiências pertinentes. Conhecimento sobre métricas e entregas incrementais (OKR, LeadTime, Cycletime, BurnDown, Burnup, Velocity, etc). Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação. Cartão multibenefícios. Assistência Odontológica. Convênio médico. ❤ Seguro de Vida. Vale Transporte. Parcerias com faculdades. Parceria com o SESC. Day Off no mês do aniversário. Wellhub.