Planejamento e Gestão estratégica de Rh, Recrutamento e seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Educação corporativa, Gestão de clima, Cultura e Endomarketing, Avaliação de desempenho e Gestão por competências, Administração de pessoal e Compliance trabalhista em conjunto com o Analista de DP, Gestão de benefícios e relações trabalhistas, Acompanhamento de Auditorias e indicadores, Atendimento às consultas e normas internas.Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou Psicologia Organizacional; Domínio da legislação trabalhista e previdenciária; Pacote Office intermediário a avançado (Word, Excel e PowerPoint); Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (SAP será considerado um diferencial); Liderança e gestão de equipes;