Atividades Principais responsabilidades:Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração e acompanhamento dos colaboradores. Planejar programas de treinamento, desenvolvimento, PDI e avaliação de desempenho. Desenvolver lideranças e apoiar a condução de feedbacks e a mediação de conflitos. Planejar ações de cultura, clima organizacional, engajamento e endomarketing. Apoiar a gestão do Plano de Cargos e Salários, movimentações internas, promoções e retenção de talentos. Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à legislação e às diretrizes da empresa. Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento e retenção. Participar das reuniões de liderança e contribuir para o planejamento estratégico da área. Liderar e acompanhar a equipe de Recursos Humanos.