A Serraf Autopeças é um grupo em plena expansão, atualmente com 26 lojas e um plano de crescimento que prevê alcançar 50 unidades. Para acompanhar esse movimento, buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos que tenha visão estratégica, capacidade de liderança e perfil mão na massa, contribuindo para a estruturação de um RH preparado para sustentar o crescimento do grupo. Essa posição terá forte atuação junto à Diretoria, lideranças e unidades, apoiando o desenvolvimento das pessoas, a formação de líderes, a padronização dos processos e os desafios relacionados à expansão da empresa. Principais responsabilidades Coordenar os processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima, Cultura e Gestão de Desempenho; Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo organização, qualidade e cumprimento dos prazos; Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Estruturar, padronizar e aprimorar processos e políticas de RH para acompanhar o crescimento das unidades; Apoiar o planejamento de pessoas para a expansão, identificando necessidades de contratação, desenvolvimento e formação de novas lideranças; Apoiar gestores em temas relacionados a liderança, feedback, desempenho, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos; Desenvolver e acompanhar programas de formação de líderes, sucessão e desenvolvimento de talentos; Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, clima e desempenho, propondo planos de ação; Coordenar os processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, garantindo uma experiência alinhada à cultura da Serraf; Apoiar a estruturação e revisão de cargos, responsabilidades e critérios de desenvolvimento e crescimento interno; Fortalecer a cultura organizacional e o engajamento, garantindo que os valores e práticas de gestão de pessoas sejam disseminados entre as unidades; Realizar acompanhamento próximo das filiais, identificando necessidades relacionadas a pessoas, liderança, clima e estrutura; Elaborar e apresentar indicadores, análises e planos de ação de RH para a Diretoria. Requisitos Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior em Coordenação ou Liderança de Recursos Humanos; Vivência generalista nos principais subsistemas de RH; Experiência com gestão de equipe e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em indicadores e estruturação de processos de RH; Capacidade de atuar de forma estratégica sem perder a proximidade com a operação; Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com diferentes níveis da organização; Perfil analítico, proativo, resolutivo e orientado para resultados; Disponibilidade para atuação 100% presencial. Diferenciais Experiência em empresas com múltiplas unidades ou filiais; Vivência em empresas em processo de expansão e abertura de novas unidades; Experiência com desenvolvimento de lideranças, sucessão, estruturação de cargos e padronização de processos de RH.