Sobre nosso cliente Com mais de 6.000 colaboradores em 34 países, a Michael Page ajuda organizações a encontrar talentos que fazem a diferença e apoia profissionais na construção de carreiras significativas. Há mais de 50 anos, combinamos conhecimento de mercado, relacionamento consultivo e especialização para conectar os melhores profissionais às empresas mais relevantes do mercado. Descrição da vaga Principais responsabilidades: - Realizar mapeamento de mercado para identificar profissionais aderentes às posições em aberto. - Executar estratégias de busca ativa (hunting) utilizando LinkedIn Recruiter, ATS, redes sociais e bancos de talentos. - Construir pipelines de candidatos para diferentes projetos e segmentos. - Apoiar recrutadores e consultores na identificação de talentos para posições estratégicas. - Realizar abordagens iniciais e qualificação de candidatos. - Atualizar e manter informações precisas no ATS e demais ferramentas de recrutamento. - Participar de projetos de mercado, mapeamentos organizacionais e estudos de talentos. - Apoiar iniciativas de employer branding e atração de candidatos. - Garantir qualidade, organização e agilidade na geração de candidatos para os processos seletivos. Importante: Esta posição possui foco em sourcing e hunting. Perfil desejável Requisitos Obrigatórios - Experiência prévia em Recrutamento & Seleção, Talent Acquisition ou Sourcing. - Vivência com busca ativa de candidatos em LinkedIn e outras plataformas de recrutamento. - Interesse em atuar com mapeamento de mercado e identificação de talentos. - Capacidade de organização e gestão simultânea de diferentes demandas. - Boa comunicação escrita e verbal. - Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento. - Formação superior completa ou em andamento em áreas correlatas. Diferenciais - Experiência em consultorias de recrutamento ou Executive Search. - Vivência com recrutamento de profissionais especialistas, coordenadores ou gerentes. - Conhecimento em LinkedIn Recruiter. - Experiência com projetos de mapeamento de mercado. - Familiaridade com métricas de recrutamento e geração de pipelines. - Inglês intermediário ou avançado. O que está sendo ofertado - Modelo de trabalho 100% remoto. - Contratação CLT. - Salário fixo competitivo. - Bônus e pacote de benefícios flexíveis. - Acesso às principais ferramentas de mercado para Talent Acquisition. - Contato com projetos estratégicos. - Possibilidade de crescimento na área de Talent Acquisition e Executive Search. - Oportunidade de gerar impacto conectando profissionais a oportunidades de carreira relevantes.