Principais atividades:Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições executivas, administrativas, técnicas, operacionais e temporárias, conforme perfil, prazos e padrões definidos com os clientes.Realizar alinhamento de perfil com clientes e área Comercial, considerando requisitos técnicos e comportamentais das posições.Divulgar vagas nos canais disponíveis e realizar triagem, entrevistas, dinâmicas e aplicação de testes e ferramentas de avaliação.Elaborar e apresentar pareceres técnicos dos candidatos aprovados, encaminhando-os aos clientes para validação.Realizar feedback aos candidatos e acompanhar o retorno dos processos sob sua responsabilidade.Encaminhar candidatos aprovados para exames admissionais e documentação necessária, nos processos de mão de obra temporária.Elaborar e enviar espelhos de faturamento aos clientes.Prestar suporte às demais áreas do Grupo e executar atividades relacionadas à função.Requisitos:Obrigatório Superior Completo em Psicologia (com CRP ativo), ou Gestão de RH;Experiência com R&S em vagas operacionais e técnicas. Estratégicas são um diferencial;Desejável experiência em consultoria (será um diferencial);Fluência Verbal e Escrita;Pacote Office;;CNH - B (será um diferencial).Perfil comportamental:Foco em Resultados | Trabalho em Equipe | Iniciativa | Organização e Planejamento | Resiliência | CriatividadeFlexibilidade | Ética | Comunicação Eficaz | Negociação | Atendimento ao Cliente