Gestão e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal; Acompanhamento e conferência de folha de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e desligamentos; Gestão dos processos de recrutamento, seleção e contratação; Acompanhamento da integração e documentação de novos colaboradores; Condução e acompanhamento de feedbacks, avaliações e desenvolvimento dos colaboradores; Suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos; Acompanhamento de indicadores e demandas de RH; Interface com a área Jurídica, prestando suporte em questões trabalhistas, contratos, notificações e demais demandas relacionadas à legislação; Acompanhamento de processos e documentos junto a contabilidade, jurídico e demais áreas parceiras; Garantia do cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente; Proposição e implementação de melhorias nos processos de RH e DP. Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas/RH e conhecimento e experiência em rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e gestão de pessoas.