Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. Gerenciar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Administrar folha de pagamento e benefícios. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista. Promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente em microempresas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH. Habilidades de liderança, comunicação e resolução de conflitos. Capacidade de atuar estrategicamente e operacionalmente.