Atuar no suporte às lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas; Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção; Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos; Apoiar processos de admissão, integração, onboarding e offboarding; Apoiar ações de Cultura e Clima Organizacional; Participar de pesquisas de clima e ações de engajamento; Realizar e acompanhar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento; Apoiar programas de desenvolvimento, PDI e gestão de desempenho; Apoiar processos de Cargos e Salários, incluindo descrições de cargos e pesquisas salariais; Acompanhar e atualizar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e tempo de contratação; Apoiar processos relacionados à gestão de benefícios; Apoiar demandas de relações trabalhistas; Elaborar relatórios e apresentações de indicadores de RH; Apoiar a elaboração, atualização e organização de políticas, procedimentos e controles internos; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos; Experiência com Recrutamento e Seleção; Vivência em DHO, Treinamento e Desenvolvimento e indicadores de RH; Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel; Boa comunicação oral e escrita; Perfil analítico, organizado e proativo.