Conduzir processos de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, entrevistas e admissões; Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores; Controlar ponto, faltas, atrasos, atestados, banco de horas e horas extras; Realizar fechamento e conferência mensal do ponto para envio à contabilidade; Acompanhar admissões, demissões, férias, afastamentos e demais movimentações de pessoal; Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos dos colaboradores; Controlar, conferir e acompanhar a validade dos exames ocupacionais (admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de risco e demissionais); Acompanhar vencimentos e solicitar/agendar exames ocupacionais dentro dos prazos necessários; Acompanhar as rotinas de SST, mantendo documentos, controles e informações atualizados junto à empresa responsável pela Segurança e Medicina do Trabalho; Acompanhar PGR, PCMSO, LTCAT, ASOs, treinamentos obrigatórios, EPIs e demais documentos relacionados à SST; Apoiar o controle e organização de entrega e registro de EPIs; Apoiar líderes na gestão das equipes, feedbacks e acompanhamento de desempenho; Acompanhar períodos de experiência e avaliações dos colaboradores; Desenvolver e acompanhar ações de endomarketing, benefícios e clima organizacional; Apoiar treinamentos e ações de desenvolvimento de líderes e equipes; Elaborar comunicados internos, procedimentos e documentos de RH; Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e quadro de colaboradores; Fazer interface com contabilidade, medicina ocupacional, Segurança do Trabalho e demais fornecedores de RH.Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; Experiência anterior em RH generalista; Conhecimento em Departamento Pessoal, incluindo ponto, férias, admissões, desligamentos e documentação; Experiência com recrutamento e seleção; Conhecimento em rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e exames ocupacionais; Conhecimento básico sobre ASO, PCMSO, PGR, LTCAT e controle de EPIs; Conhecimento intermediário de Excel ou Google Planilhas; Boa comunicação oral e escrita; Organização e atenção a prazos e vencimentos; Proatividade e capacidade de administrar diferentes demandas simultaneamente; Facilidade para lidar com colaboradores e apoiar lideranças; Postura ética e discrição no tratamento de informações confidenciais; Desejável: experiência em RH de indústria, confecção, fábrica ou varejo; Diferencial: experiência com sistemas de RH, controle de ponto e indicadores de gestão de pessoas.