Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos da empresa, sendo responsável pela condução e organização das rotinas relacionadas aos colaboradores. Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a abertura e divulgação das vagas, triagem, entrevistas e seleção até a admissão e integração dos novos colaboradores. Acompanhar a jornada dos colaboradores, incluindo período de experiência, frequência, faltas, atrasos, atestados, férias, benefícios, feedbacks, medidas disciplinares e processos de desligamento. Realizar o acompanhamento e conferência das informações relacionadas à folha de pagamento e departamento pessoal em conjunto com a contabilidade responsável. Desenvolver e implementar processos de integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e ações de retenção de colaboradores. Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação e desempenho no período de experiência, propondo ações de melhoria. Prestar suporte aos gestores e colaboradores nas questões relacionadas a Recursos Humanos e contribuir para a estruturação e evolução dos processos de gestão de pessoas da empresa.Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH, preferencialmente em micro ou pequenas empresas. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Habilidade com sistemas de gestão de RH. Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e organização. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho. Soft Skills: Empatia, proatividade, comunicação eficaz, organização, resiliência. Hard Skills: Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial, sistemas de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.