Temos uma oportunidade para fazer parte do time da Rio Novo Soluções Urbanas! Buscamos um profissional para coordenar e garantir a execução eficiente de todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, dos prazos legais e dos procedimentos internos da empresa. O profissional também atuará em interface com a área de Recursos Humanos, contribuindo para a integração entre os processos de DP e RH e para a melhoria contínua da gestão de pessoas. Principais responsabilidades: Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal de todas as unidades da Rio Novo, desde a admissão até o desligamento dos colaboradores. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais em todas as unidades, observando prazos, normas e procedimentos vigentes. Supervisionar os processos como, alterações contratuais, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento, encargos, 13o salário e rescisões. Realizar conferências e controles dos cálculos, registros, documentos e informações dos colaboradores de todas as unidades, assegurando a qualidade e confiabilidade dos dados. Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e alterações na legislação trabalhista, avaliando seus impactos e garantindo a aplicação adequada nas unidades. Coordenar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, acompanhando prazos e garantindo a execução dos processos em todas as unidades. Atuar de forma integrada com o RH, mantendo comunicação contínua e alinhamentos, políticas e demais assuntos relacionados à gestão dos colaboradores. Apoiar o RH com informações, indicadores e dados de DP de todas as unidades, contribuindo para a tomada de decisões, planejamento e melhoria dos processos de Gestão de Pessoas. Atuar em parceria com o Jurídico em demandas trabalhistas, fornecendo documentos e informações, acompanhando processos e orientações jurídicas e apoiando na prevenção de riscos trabalhistas. Manter interface com Contabilidade, Financeiro, Jurídico, RH, gestores e responsáveis das unidades, garantindo o alinhamento e o fluxo adequado das informações de pessoal. Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos, utilizando e mantendo atualizados os sistemas da empresa, especialmente Domínio e Sólides, garantindo a padronização dos processos entre as unidades. Requisitos: Mínimo 5 anos na área de DP, Vivência com análise de dados de RH, projetos de desenvolvimento e comunicação interna. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e gestão de benefícios Perfil analítico Experiência sólida em Departamento Pessoal. Experiência prática com o sistema Solides.