Objetivo do CargoConduzir, estruturar e otimizar os processos de Recursos Humanos, com foco em Atração e Seleção, Admissão, Integração, Gestão de Desempenho, Retenção de Talentos, garantindo o alinhamento com a cultura organizacional.Principais AtividadesRecrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de alta complexidade (de ponta a ponta), desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação, utilizando hunting.Admissão e Integração de Colaboradores: Aprimorar e conduzir o programa de integração (onboarding) de novos colaboradores.Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Acompanhar o ciclo do período de experiência, coordenar o processo de avaliação de desempenho, conduzir entrevistas de desligamento e propor planos de ação para redução do turnover e melhoria do clima organizacional.Gestão de Indicadores de RH: Realizar controles e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, tabulando dados e fornecendo análises para tomada de decisão estratégica.Suporte Consultivo e Estratégico: Atuar como ponto de contato para gestores e colaboradores, orientando sobre políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e demandas relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para a atração, retenção e engajamento de talentos.Conformidade Legal: Assegurar que os processos de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas da empresa.Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimentos Técnicos:Pacote Office / Excel Intermediário (manejo de planilhas, gráficos e indicadores de RH).Familiaridade com sistemas de RH (HRIS / ATS / plataformas de recrutamento).Experiência: Experiência prévia na função de Analista de RH ou em rotinas generalistas de Recursos Humanos.Competências Comportamentais:Boa comunicação interpessoal e escuta ativa.Visão sistêmica e analítica (foco em métricas e melhoria de processos).Organização, empatia e capacidade de gerenciar múltiplos projetos.Conhecimento de legislação trabalhista.