Prestar consultoria jurídica em questões trabalhistas e previdenciárias; Elaborar e revisar contratos, políticas e procedimentos internos; Representar a empresa em processos administrativos e judiciais; Realizar análises de risco e propor soluções preventivas; Manter-se atualizado sobre a legislação pertinente ao setor de Recursos Humanos.Formação superior completa em Direito, com OAB ativa. Experiência prévia em direito trabalhista e/ou empresarial, preferencialmente em empresas de pequeno porte ou consultorias. Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade de comunicação interpessoal e negociação. Proatividade, organização e atenção aos detalhes.