Gerenciar os processos de administração de pessoal, acompanhando folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios e encargos trabalhistas; Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação de colaboradores; Supervisionar os processos de admissão, integração, movimentação e desligamento de funcionários; Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento e avaliações de desempenho; Desenvolver e implementar políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e normas internas da empresa; Coordenar ações disciplinares e orientar quanto à aplicação de medidas administrativas quando necessário; Controlar e apoiar programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST); Administrar benefícios corporativos e acompanhar fornecedores relacionados à área de Recursos Humanos; Atuar como mediador (a) em conflitos ou questões mais complexas que surjam na equipe ou entre departamentos; Interagir com as gerências e as lideranças, reportando progressos, desafios e necessidades dos departamentos; Atuar como preposto (a) em audiências trabalhistas, bem como levantar e preparar documentação para defesa junto ao jurídico; Monitorar indicadores de RH (absenteísmo, custo de folha, turnover, etc.) e gerar relatórios gerenciais; Promover práticas de ética, diversidade, inclusão e desenvolvimento humano dentro da organização; Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna; Participar de auditorias e projetos de melhoria contínua, incluindo programas de qualidade e certificações, como a ; Participar de negociações junto aos Sindicatos; Emitir e acompanhar CND trabalhista; Organizar, arquivar, controlar e apoiar setores na disponibilização de documentos físicos e digitais da empresa e seus sócios, garantindo redução de riscos, conformidade legal e eficiência dos processos administrativos da empresa. Competências e habilidades Técnicas Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, cálculos trabalhistas, Pacote Office (especialmente Excel) e gestão de pessoas. Competências Comportamentais Liderança, comunicação, organização, negociação, visão estratégicas, confidencialidade, capacidade de relacionamento e capacidade de resolução de conflitos. Formação Acadêmica Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Desejável: Vivência prévia consolidada na área de RH/DP e em cargos de liderança ou gestão de equipes.Desejável: Competências e habilidades Técnicas Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, cálculos trabalhistas, Pacote Office (especialmente Excel) e gestão de pessoas. Competências Comportamentais Liderança, comunicação, organização, negociação, visão estratégicas, confidencialidade, capacidade de relacionamento e capacidade de resolução de conflitos. Formação Acadêmica Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Desejável: Vivência prévia consolidada na área de RH/DP e em cargos de liderança ou gestão de equipes.