Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-391429@vagas.abler.in Nível: Supervisor Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia Escolaridade: Pós graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 18h Disponibilidade para viajar a trabalho Benefícios: Vale alimentação, 🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível, Plano de saúde com Coparticipação Responsabilidades Da Posição - Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria; - Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades; - Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional; - Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos; - Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback; - Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças; - Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento - Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade; - Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção. Requisitos Obrigatórios Para a Posição - Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH; - Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança; - Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial; - Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores; - Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos; - Disponibilidade para realizar pequenas viagens.