Buscamos um(a) Analista de RH - Recrutamento e Seleção para integrar o time da QInspira Talentos, atuando na condução de processos seletivos para diferentes áreas, níveis hierárquicos e perfis profissionais. A pessoa será responsável por acompanhar o processo seletivo de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga e atração de candidatos até entrevistas, avaliações, elaboração de pareceres e encaminhamento dos profissionais mais aderentes aos clientes. Buscamos um perfil com forte capacidade de análise, organização, comunicação, senso de urgência e qualidade na avaliação de candidatos, capaz de conduzir simultaneamente diferentes processos seletivos e manter um acompanhamento próximo dos candidatos e clientes. INFORMAÇÕES DA VAGA: Modelo de contratação: CLT Faixa Salarial: A combinar Jornada: 44 horas semanais Horário: Das 08h às 17h40, com 1 hora de intervalo para almoço Formato: Presencial/Híbrido Local: Brasília/DF PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas; Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento e canais especializados; Realizar hunting e busca ativa de profissionais; Fazer triagem e análise curricular de candidatos; Conduzir entrevistas por competências e entrevistas comportamentais; Avaliar aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos às posições; Aplicar e acompanhar testes, assessments e demais ferramentas de avaliação utilizadas nos processos; Elaborar pareceres e relatórios profissionais dos candidatos finalistas; Apresentar candidatos aos clientes de forma objetiva e fundamentada; Realizar acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; Manter o funil de recrutamento atualizado, com controle das etapas e status de cada candidato; Acompanhar indicadores de recrutamento, produtividade, prazo de fechamento e conversão das vagas; Apoiar a organização de entrevistas entre candidatos e gestores; Realizar retornos e manter uma comunicação profissional e respeitosa com os candidatos; Apoiar o relacionamento com clientes durante a execução dos processos seletivos; Trabalhar simultaneamente com vagas de diferentes áreas, níveis de senioridade e complexidade; Garantir organização, confidencialidade e qualidade das informações dos processos seletivos. REQUISITOS: Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior com recrutamento e seleção; Experiência com triagem curricular e entrevistas; Conhecimento de entrevistas por competências; Capacidade de analisar perfil técnico e comportamental; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de elaborar pareceres e relatórios de candidatos; Organização e capacidade de administrar várias vagas simultaneamente; Perfil analítico, proativo e orientado a resultados; Senso de urgência e capacidade de trabalhar com prazos; Conhecimento de ferramentas de recrutamento, plataformas de vagas e LinkedIn. SERÁ UM DIFERENCIAL: Experiência em consultoria de recrutamento e seleção ou empresa de executive search; Experiência com vagas de diferentes níveis, incluindo posições técnicas, especialistas, coordenação e gestão; Conhecimento em hunting e recrutamento ativo pelo LinkedIn; Experiência com aplicação e interpretação de avaliações comportamentais; Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e seleção; Experiência com ATS, CRM de candidatos ou outras ferramentas de gestão de processos seletivos; Conhecimento de inteligência artificial aplicada a recrutamento e seleção. PERFIL QUE BUSCAMOS: Profissional organizado(a), ágil, investigativo(a) e criterioso(a), que saiba ouvir, fazer boas perguntas e identificar evidências concretas durante uma entrevista. É importante ter capacidade de diferenciar aquilo que o candidato apenas conhece daquilo que efetivamente vivenciou ou domina, construindo avaliações consistentes e evitando análises superficiais. Buscamos alguém que tenha cuidado com a experiência do candidato, mas que também compreenda que recrutamento exige resultado, prazo, qualidade de entrega e compromisso com as necessidades do cliente.Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção; Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta; Experiência com triagem curricular, entrevistas por competências e avaliação comportamental; Conhecimento de técnicas de hunting e busca ativa de candidatos, especialmente pelo LinkedIn; Capacidade de avaliar aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos; Capacidade de conduzir entrevistas de forma estruturada, investigativa e objetiva; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de elaborar pareceres e relatórios de avaliação de candidatos; Organização para administrar múltiplas vagas e candidatos simultaneamente; Conhecimento de plataformas de recrutamento, bancos de currículos e ferramentas digitais de seleção; Conhecimento de Pacote Office ou Google Workspace, especialmente planilhas; Perfil analítico, organizado, proativo e orientado a resultados; Capacidade de trabalhar com metas, indicadores, prazos e senso de urgência. SERÁ UM DIFERENCIAL: Experiência em consultoria de recrutamento e seleção, empresa especializada em R&S ou executive search; Experiência com vagas de diferentes níveis, incluindo posições técnicas, administrativas, especialistas, coordenação e gestão; Experiência com hunting e recrutamento ativo pelo LinkedIn; Conhecimento e/ou experiência com ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e assessments; Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e seleção; Experiência com ATS, CRM de candidatos ou sistemas de gestão de processos seletivos; Conhecimento de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e seleção.