Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuar na gestão de desempenho e avaliação de colaboradores. Promover um ambiente de trabalho positivo e a cultura organizacional. Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH.Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH e Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de pequeno porte. Conhecimento da legislação trabalhista. Habilidades de comunicação interpessoal e organização. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Desejável: Pós-graduação na área de RH. Conhecimento em sistemas de gestão de RH. Soft Skills: Empatia, boa comunicação, organização, proatividade, capacidade de trabalhar em equipe. Hard Skills: Conhecimento em legislação trabalhista, gestão de folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.