Sobre nosso cliente Instituição financeira multinacional de grande porte, pertencente a um dos maiores grupos financeiros da Europa, com forte presença global. No Brasil, possui atuação estratégica e consolidada, oferecendo soluções em banco corporativo e institucional, serviços financeiros, seguros, gestão de ativos e outras frentes voltadas a empresas, instituições e clientes, combinando alcance internacional com profundo conhecimento do mercado local. Descrição da vaga * Coordenar as atividades de remuneração, benefícios e International Mobility no Brasil. * Implementar e adequar localmente os programas de remuneração fixa e variável, respeitando as diretrizes regionais e globais. * Recomendar boas práticas e políticas de Compensation & Benefits em parceria com executivos, lideranças e HR Business Partners. * Liderar o orçamento anual de RH e os ciclos de revisão salarial, mérito, bônus e PLR. * Projetar impactos de reajustes sindicais, promoções, movimentações, aumentos salariais e remuneração variável. * Realizar análises de custos, estudos de mercado, benchmarks e avaliações de posicionamento salarial. * Trabalhar com pesquisas salariais e metodologias de market pricing, utilizando descrições de cargos e entrevistas com gestores. * Avaliar ofertas salariais e orientar gestores sobre políticas, programas e processos de Rewards. * Conduzir análises relacionadas a buyout, bônus diferidos e incentivos de longo prazo. * Garantir o cumprimento das regras de governança, dos fluxos de aprovação e das exigências legais e regulatórias. * Preparar relatórios de remuneração, dashboards, indicadores de RH e dados demográficos para as lideranças e equipes regionais. * Coordenar os processos de International Mobility para profissionais inbound e outbound. * Apoiar Head de Rewards na construção de políticas atrativas e em projetos estratégicos de RH. * Transformar temas técnicos e complexos em recomendações claras, práticas e acessíveis para o negócio. Perfil desejável * Inglês Avançado (será utilizado em reuniões, apresentações e projetos com as equipes regionais e globais). * Experiência consistente em Compensation e Rewards dentro de empresas. * Conhecimento de remuneração fixa, variável, mérito, bônus, PLR e orçamento de pessoal. * Vivência com incentivos de longo prazo, bônus diferidos e cálculos de buyout. * Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e metodologias de market pricing. * Capacidade de realizar análises complexas de custos e impactos financeiros. * Experiência com HRIS, bases de dados, dashboards e indicadores de RH. * Excel e PowerPoint avançados. * Conhecimento de benefícios e International Mobility será considerado um diferencial. * Experiência no mercado financeiro ou bancário será um diferencial importante. * Para candidatos oriundos de bancos, será avaliado o conhecimento da Resolução CMN nº 3.921 e de outras regulamentações aplicáveis à remuneração em instituições financeiras. O que está sendo ofertado LOCAL DE TRABALHO: Zona Sul de São Paulo - SP MODELO DE TRABALHO: Híbrido - 3x presencial | 2x remotoCLT + Benefícios: · PLR: 2,2 salários · Bônus: 1 - 2 saláriosPlano de Saúde e Bem-estar · Plano de Saúde e Odontológico · Seguro de vida · WellhubVantagens e Benefícios · Vale Refeição · Vale Transporte/Fretado ou Estacionamento · Vale Alimentação · Subsídio para cursos · Day-off de aniversárioMaternidade e Paternidade · Auxílio-Creche · Licença-maternidade estendida · Licença-paternidade estendidaPrevidência e Finanças · Previdência Privada · Participação nos Lucros e Resultados