Atuar no suporte jurídico às demandas trabalhistas e de Recursos Humanos; Orientar a empresa e o RH quanto à legislação trabalhista e às normas aplicáveis; Analisar contratos de trabalho, documentos e procedimentos internos; Acompanhar processos e reclamações trabalhistas, em conjunto com escritórios parceiros, quando aplicável; Elaborar e revisar documentos relacionados às relações de trabalho; Apoiar o RH em admissões, desligamentos, medidas disciplinares e demais rotinas trabalhistas; Acompanhar alterações na legislação, convenções e acordos coletivos; Apoiar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos; Realizar pareceres e análises jurídicas relacionadas às relações de trabalho; Atuar de forma preventiva, buscando reduzir riscos e passivos trabalhistas.Ensino superior completo em Direito; Registro ativo na OAB; Experiência profissional na área trabalhista, preferencialmente com atuação junto ao RH; Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento em CLT, eSocial, normas regulamentadoras e Convenções/Acordos Coletivos; Experiência com análise e elaboração de contratos e documentos trabalhistas; Conhecimento em processos e demandas trabalhistas, incluindo acompanhamento de prazos; Boa capacidade de análise, interpretação de legislação e elaboração de pareceres; Perfil organizado, proativo e responsável; Boa comunicação e facilidade para orientar gestores e equipes; Capacidade de trabalhar com informações sigilosas e situações sensíveis; Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel; Pós-graduação em Direito do Trabalho ou áreas relacionadas será considerada um diferencial; Experiência com consultoria jurídica preventiva e gestão de riscos trabalhistas será considerada um diferencial.