Estamos em busca de um(a) Coordenador de RH para cidade Leme/SP para liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e prática junto à diretoria, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável do negócio.MODELO DE TRABALHO:CLT - 100% Presencial Segunda à sexta, das 8h00 às 18h00 com uma hora de intervalo e descanso.Local: Leme/SP.Salário: R$7.500,00/mêsPRINCIPAIS RESPONSABILIDADESDefinir diretrizes, critérios e ferramentas de RH, apoiando e capacitando os gestores na gestão de pessoas;Gerir as estruturas organizacionais e de cargos e salários, propondo melhorias e adequações;Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Potencial, Treinamento e Desenvolvimento;Implementar o modelo de atuação de RH como Business Partner, desenvolvendo a equipe de analistas;Monitorar o clima organizacional, a comunicação interna e a disseminação da cultura GSR;Gerir os processos de Administração de Pessoal, benefícios, indicadores de RH e orçamento da área;Acompanhar as melhores práticas de mercado e propor soluções alinhadas às necessidades da empresa;Gerir as atividades de SESMT, garantindo a atualização do PGR, PCMSO, ASOs e treinamentos legais;Promover um ambiente de trabalho seguro e assegurar o cumprimento das normas de saúde e segurança;Atender auditorias internas e externas e realizar a gestão preventiva do passivo trabalhista;Conduzir negociações e relações sindicais, buscando soluções alinhadas à realidade da empresa;Gerir os serviços de apoio, incluindo portaria, refeitório e casas do GSR.CONHECIMENTO ESPECÍFICO Superior em Administração ou Ciências Humanas, com Especialização, Pós Graduação ou MBALegislação Trabalhista, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, SESMT, Jurídico e Facilites.Aproximadamente 08 de experiência em Recursos Humanos Generalista.COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Liderança e desenvolvimento de equipes;Visão estratégica e analítica;Comunicação executiva;Organização e senso de prioridade;Perfil hands on;Orientação para resultados e melhoria contínua.Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS) e plataformas de recrutamento (ATS).Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH, como OKR ou Lean.Certificações reconhecidas na área de RH (PMP, SHRM, HRCI).Experiência em programas de diversidade, equidade e inclusão.Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas como Excel avançado ou Power BI.