Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuar na gestão de desempenho e avaliação de colaboradores. Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH. Contribuir para a manutenção de um clima organizacional positivo e engajador. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas. Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas generalistas de RH, preferencialmente em empresas de pequeno porte. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal. Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos. Proatividade, organização e atenção aos detalhes. Desejável experiência com sistemas de gestão de RH.