Principais responsabilidades: Gestão dos processos de Departamento Pessoal de todas as empresas do grupo; Acompanhamento de admissões, demissões, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores; Conferência e acompanhamento de folha de pagamento, encargos e benefícios; Controle e conferência de ponto, banco de horas e jornada de trabalho; Gestão de benefícios e atendimento aos colaboradores; Interface com a Contabilidade/escritório responsável pela folha; Conferência de cálculos, encargos, guias e obrigações trabalhistas; Organização e manutenção dos documentos e registros dos colaboradores; Acompanhamento de obrigações e rotinas trabalhistas; Apoio à gestão em questões relacionadas à legislação trabalhista e relações de trabalho; Estruturação, padronização e acompanhamento de processos internos; Desenvolvimento e atualização de políticas, procedimentos e fluxos internos; Condução e acompanhamento de processos seletivos; Integração e onboarding de novos colaboradores; Apoio às lideranças em gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento; Acompanhamento do clima organizacional e das necessidades das equipes; Fortalecimento da cultura da empresa e disseminação dos valores organizacionais; Organização de treinamentos e ações internas; Apoio na estruturação de cargos, salários e responsabilidades; Elaboração de relatórios e indicadores de DP/RH para a Diretoria; Identificação de oportunidades de melhoria nos processos internos e implementação de soluções.Buscamos alguém que tenha: Experiência como Coordenador(a) de DP/RH ou posição equivalente; Domínio das rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento da legislação trabalhista; Experiência com folha de pagamento e encargos; Boa capacidade de organização e controle de prazos; Perfil proativo, analítico e resolutivo; Boa comunicação e facilidade para lidar com colaboradores e gestores; Capacidade de estruturar processos, organizar rotinas e apoiar a evolução interna da empresa; Identificação com ambientes que valorizem organização, colaboração, responsabilidade e desenvolvimento de pessoas; Perfil de liderança e autonomia. Será um diferencial importante: Experiência anterior em empresas ou escritórios de Comércio Exterior.